クリエイティブ・広告・マスコミ

営業ディレクター(広告企画営業) ※マネジャー候補(社会人経験3年以上・営業経験必須)

勤務地
東京都、愛知県、大阪府、福岡県
入社時想定年収
450万円~642万円
休日・休暇
週休2日(土日祝、年数回土曜出社)、法定有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、半年毎に大切な人のために1日休める
「あの人休暇」、「この人休暇」、2年ごとに連続9日のリフレッシュ休暇が取れる通称「キャストオフ」等
※年間休日120日(2020年度当社カレンダー)
雇用形態
正社員
この求人に応募する
必須要件

・四大卒以上
・何かしらの営業経験
・当社で3社目までのご転職の方
・社会人経験3年以上
・マネジメント経験あり or 営業成績上位経験者 (上位の営業成績または達成率110%以上等)
・フルタイム勤務できる方

歓迎/尚可

無形営業経験者、求人等の広告メディア営業経験者

求める人物像
・主体性を持って行動できる方
・協調性を持ってチームのために行動できる方
・広告業界に興味がある方

仕事内容

営業担当として当社サービス「ドクターズ・ファイル」「頼れるドクター」の取材・広告営業ディレクターの募集です。

超高齢社会において、ますます必要とされる医療メディア「ドクターズ・ファイル」「頼れるドクター」を自社で運営展開しています。
ドクターへの記事風広告の草分け的存在であり、参入障壁の少ない、市場での安定したポジションを築いています。
ストック型ビジネスの為、このコロナ禍においても、大きく影響を受けることはなく安定した業績が私たちの事業の更に自信につながっています。
これまで2万人ものドクターに取材を行い、診療にかける想いや、患者とのエピソードなど、ドクターの人柄を伝えるインタビュー記事を発信してきました。
社内外のライター、プロのカメラマンによるクオリティーの高い記事に、クライアント(ドクター)、ユーザー(読者)から高い評価を頂き、全国展開を進めています。
クリニックや総合病院に対し、「ドクターズ・ファイル」の取材・広告企画提案。
ドクターとの何げない会話から課題を引き出し、WEBやマガジン、パンフレットなど、自社の広告商品を生かした解決策を企画提案します。

今までの営業経験を生かして提案力の幅を広げたい方や、プレイングマネージャーとしてチームの中心となって牽引していける方に
ゆくゆくは管理職として営業メンバーをとりまとめるマネジメントも担っていただきたいと思います。
患者ニーズがさらに高まる日本の医療業界。広告の力で私たちと一緒に医療課題を解決していきましょう!

<主な流れ>
▼取材▼
カメラマンやライターと共に取材に同行し、カメラカットの指示、インタビュー内容の説明等、現場のディレクションを行います。
取材件数は週2~3件程度。
※取材のアポイントは営業アシスタントディレクターがアシストします。

▼記事原稿確認▼
取材後に写真のピックアップや完成原稿の確認をおこないます。

▼広告の提案▼
記事の公開後、クライアントに広告企画のご提案をします。
※自身の裁量によって、クリニック経営課題の改善など付加価値を付けていけます。
クリニック経営課題の解決に向けて付加価値を付けていきながらドクター一人ひとりに添った提案をしていきます。

☆入社後のキャリア例☆  
西日本事業部福岡支社/支社長 入社6年目 男性35歳 
前職:約7年 新規提案営業(有形)
入社時(30歳)/営業ディレクター メンバー
入社1年後(31歳)/課長 
入社4年後(34歳)/部長
入社5年後(35歳)/支社長 
※評価制度もあり、結果が評価に反映される仕組みです
(裁量を持って成長していける環境が整っています)

☆年収モデル☆
マネジャー/約514万円~
課長/約578万円~
部長/約650万円~
事業部長/約790万円~
☆賞与☆
2020年度支給実績4ヶ月
☆インセンティブ☆
過去最高受取金額:約24万/月(※四半期に一度の表彰インセンティブも含む)

就業時間 9:00:00~18:00:00 (休憩時間:60)
時間外労働(残業あり) あり
待遇条件・昇給賞与

月給281,708円~401,708円(経験スキルにより考慮)+インセンティブ

内訳:214,508円~306,008円(基本給)+67,200円~95,700円(みなし残業手当40.8h分/月)※超過分支給有り

■年収例
約450万~642万

インセンティブ
WEB 月間目標達成:22,500円~
4半期目標達成:10,000円
その他MVP:30,000円~ 等 
※メンバークラス通常目標のインセンティブ規定に準ずる
BOOK 目標達成:5,000円~

過去最高受取金額 約24万/月
※四半期に一度の表彰タイミングでのインセンティブ金額になります。


昇給:年2回(6、12月)※査定による
賞与:年2回(6、12月)
※2021年6月支給実績2.0ヶ月
※会社業績及び勤務成績による

福利厚生

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
<研修制度>
導入研修(座学・OJT)、スキルアップ研修、外部研修など

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