あなたの適性にあった仕事が見つかる！

【求める人物像】
・自ら考え、自ら動くことの出来る方
・常に学ぶ姿勢があり、成長したい意志がある方
・カスタマーに新しい行動を生み出す「きっかけ」を創りたい方

＜飲食領域＞
【情報誌『HOT PEPPER』とWEB版グルメサイト『HOT PEPPER グルメ』に関わるお仕事です。】

担当するエリア内の飲食店（個人店・法人）に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。
掲載する記事やクーポンに関する取材、写真撮影、原稿作成・確認なども営業担当の大切な業務です。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントである飲食店の課題解決を通じて、地域の活性化にも貢献できることから、
ホットペッパーが好き！地元を元気にしたい！という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。
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＜美容・キレイ領域＞
【情報誌『HOT PEPPER』とWEBサイト『HOT PEPPER Beauty』に関わるお仕事です。】

担当するエリア内のヘアサロンやネイルサロン、エステ・リラクゼーション店（個人店・法人）に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。
掲載する記事やクーポンに関する取材、写真撮影、原稿作成・確認なども営業担当の大切な業務です。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントであるお店の課題解決を通じて、カスタマーの「キレイになりたい！」を応援できるお仕事です。
また、ホットペッパーが好き！地元を元気にしたい！という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。

給与（月給制）、賞与年2回賞与25万円×年2回（6月・12月※4～9月在籍分を12月、10～3月在籍分を6月に支給 。対象期間中の在籍日数で按分した金額を支給します。）、超過勤務手当（月35時間を超えるものに対して）、その他（部署により実績に応じたインセンティブあり）、交通費全額支給

＜契約更新について＞
初回契約のみ3～6ヶ月、以降1年単位、 更新上限最長3年（※1）
※1　初回契約の期間は含まない
※2　65歳に達した日を含む契約期間の満了日が早く到来する場合は、当該満了日を上限とする。
※3　同一雇用形態での再契約や上限年数3年を、越える更新はありません
※4　地域ブロックと職種を限定した、正社員への登用制度有（2回／年）

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【南関東】 東京、神奈川、千葉、埼玉
月額基本給234,062円
※固定残業代：有
※月35時間相当分の固定残業代として、月68,269円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有
【年収例①】413万円
営業職／入社1年目　固定月給302,331円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】458万円
営業職／入社2年目　固定月給339,721円＋賞与25万円×年2回の場合

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【関西／東海】大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、和歌山、愛知、三重、岐阜、静岡
月額基本給215,420円
※固定残業代：有
※月35時間相当分の固定残業代として、月62,831円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有
【年収例①】384万円
営業職／入社1年目　固定月給278,251円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】426万円
営業職／入社2年目　固定月給313,024円＋賞与25万円×年2回の場合

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【上記以外のエリア】
月額基本給199,441円
※固定残業代：有
※月35時間相当分の固定残業代として、月58,171円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金：有
【年収例①】359万円
営業職／入社1年目　固定月給257,612円＋賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】398万円
営業職／入社2年目　固定月給290,141円＋賞与25万円×年2回の場合

社会保険完備・交通費全額支給（車通勤不可）
特別休暇（出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇）あり

【注】10月2日～10月31日間に入社頂いた場合、当該月分の交通費が支給されません。

【契約更新について】
初回契約のみ3～6ヶ月、以降1年単位、 更新上限最長3年（※1）
※1　初回契約の期間は含まない
※2　65歳に達した日を含む契約期間の満了日が早く到来する場合は、当該満了日を上限とする。
※3　同一雇用形態での再契約や上限年数3年を、越える更新はありません
※4　地域ブロックと職種を限定した、正社員への登用制度有（2回／年）

【研修・制度について】
個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会やステージを積極的に提供します。
また、成長機会のひとつとして、『地域ブロック』と『職種』を限定した正社員への登用制度をご用意いたします。
・スキルアップや能力開発を目的とした査定面談やコーチング
・契約3年目では次のステップに向けて、習得したスキルを活用して
　自身が目指したい業界や職種への転職をサポートするキャリア開発研修
・3年間の契約満了者全員に一律100万円を支給するキャリア支援金制度