あなたの適性にあった仕事が見つかる！

下記全てを満たす方
1. エンジニア組織での管理職の経験（ヒューマンマネジメントの経験）
2. 自身で実装を行えるスキルおよび経験
（言語は問いませんが 、 PHP のような軽量言語に経験があることが望ましいです）
※実装していただくことはほぼございませんが、コードレビュー等を実施頂く可能性はあります。
3.技術（言語・FW ・ツール・インフラ）選定や判断のご経験
4.プロジェクトマネジメントの経験
5.ディレクターやデザイナー等の他職種も含めたチームでの開発経験
6.ビジネスサイドとの折衝や調整が出来る方

・SaaSプロダクトの開発経験
・アジャイル開発でのプロダクト開発経験

同社開発の幼稚園・保育園向け写真販売システム「えんフォト」、および「えんフォト」に関連する新規プロダクトにエンジニアリングマネージャーとして参画いただきます。
現在、エンジニア15名・3チームに別れて各プロジェクトを遂行している中の全体的なマネジメントをお任せする予定です。

＜えんフォトについて＞
2014年のリリース後、保育園を中心に、北海道から沖縄県まで約2,000の園に導入いただいている写真販売システムです。
幼稚園・保育園の先生が撮影した園児の写真を、保護者の方がPCやスマホで簡単に購入できます。写真販売の手間を削減することにより、幅広い業務を行う園の先生の業務効率化をサポートしています。保護者の方にとっては、お子様の写真を手軽に購入することができるサービスです。
https://en-photo.net/?ref=biz_ser

【具体的な業務】
1. プロジェクトマネジメントおよび補佐・支援
大小さまざま、かつ、同時並行的に動くプロジェクトにおいて、全体最適を考えながらメンバーアサインやスケジューリング調整を行います。
2. メンバーマネジメント
日々の業務指導から、1on1面談等によるキャリア支援・育成を行います。
3. テックリード
プロジェクトに最適な技術選定や設計やアーキテクチャの導入、技術力や品質、生産性の向上を行います。
※開発メンバーと共に開発業務を進めながら、マネージャーを担っていただきます。

【ミッション】
・同社モットー（うるるスピリット）に基づく文化浸透、アジャイル開発チームの文化醸成
・人事評価システムを活用した開発チームスタッフの育成
・顧客満足度の向上と、従業員満足度の向上
・スクラムチームの一員として、自社プロダクトの開発業務

【開発環境・使用技術】
・ PHP7系（Laravel）
・ HTML5 / CSS3
・ JavaScript（Node.js / Vue.js / jQuery）
・ Python3系
・ AWS（Rekognition, Lambda, S3, CloudFront, EC2, RDS, Elastic Beanstalk,...）
・ Vagrant（Homestead）
・ Git / Github
・ CircleCI / Sider / Jenkins
・ Pivotal Tracker
・ DataDog

【開発手法】
スクラム開発

【開発の進め方】
＜コード品質向上のための取り組み＞
本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。コーディング規約をチーム全体で遵守しており、コード品質評価ツールを用いることで、メンバーが常に確認できるようにしています。

＜テストの実施度＞
想定される複数環境での品質チェックを義務付けています。

＜アジャイル実践状況＞
1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践しており、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ（デリバリー）を行っています。

＜ワークフローの整備＞
全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われ、自動（＝システム化され、1コマンドで実行できる）ビルド、自動デプロイ環境が整備されています。 また、コードによるインフラ構成管理（Infrastructure as Code）の環境が整備されています。

＜オープンな情報共有＞
開発に必要な全ての資料やデータ（個人情報を除く）は、実装を担当するメンバーなら誰でも、上長その他の許可の必要なく自由に閲覧できる状態にしています。
チャットツールや専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っています。

想定年収：700万円～1,000万円
※残業代を含む
※前職給与、経験・能力を考慮します

＜年収内訳＞
月給50万円～72万円＋残業代（月30時間と仮定、残業代は1分単位支給）

昇給年1回（4月）、賞与年2回（4・10月、1回あたり基本給1ヶ月がベース ※業績評価により上下あり）、交通費支給（月額上限5万円）

各種社会保険完備、入社時に希望のノートPC貸与、デュアル・ディスプレイ希望者貸与、成長支援制度（書籍購入補助・外部研修補助・資格取得補助）、社内公募型ジョブリクエスト制度、ヤクルト製品1日1本無料、リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備、時差勤務制度（上長・人事承認必須）、在宅勤務制度（上長・人事承認必須 ※勤続年数2年以上の社員が対象）