あなたの適性にあった仕事が見つかる！

・企業におけるエンジニア採用で最低50名程度
・人事として採用施策の検討や、人事制度の立案など、自身で業務を企画・遂行まで行った経験をお持ちの方
・評価・社員エンゲージメント上昇施策の企画・遂行
※上記の経験がいずれも必須

たとえば下記のような経験をお持ちの方を想定しています
・ベンチャー企業における人事経験をお持ちの方
・IT領域での採用業務の経験をお持ちの方
・人事コンサルタントの経験をお持ちの方

人事として、採用、人事制度を中心とする幅広い業務をお任せします。

＜主な業務内容＞
◎新卒、中途採用業務
・人員計画の策定
・より効果的な母集団形成手法の企画、実行
・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理
・会社説明会の内容吟味、効果的な説明実施
・面接実施時の手配、面接準備、当日の受付案内
・受検者への入社動機付け
・内定後手続き

◎人事制度企画
・評価制度、賃金制度の改善および運用
・人事関連規程の策定および運用実施
・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討

その他、労務管理など、従業員が安心して働けるような環境整備もお任せする予定です。
◎安全衛生
・衛生委員会運営
・休復職者対応
・産業医との面談調整
・過重労働防止（過重労働者の勤怠状況チェックなど）
・メンタルヘルス対策
・ストレスチェックの実施と予防措置の実施

◎従業員対応
・社員からの労務相談の受付および対応
・退職者対応（退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行）　
・入退社におけるアカウントとラインセンス管理

給与改定 年1回（毎年2月）
年間全社業績目標を超えた場合は決算賞与の支給あり

各種社会保険完備
通勤手当
出張手当
超過勤務手当
特別手当
関東ITソフトウェア健康保険組合
確定拠出年金
資格取得支援（Salesforce、ほか）
会社加入IT健保のスポーツジム利用可（コナミスポーツクラブなど）
慶弔金
健康診断
社員旅行（ハワイなど）※年度業績目標達成時
懇親会補助
社内クラブ活動（フットサル、バスケット、ヨガなど）