あなたの適性にあった仕事が見つかる！

下記全て必須となります
・業務で数字を追った経験のある方（営業、販売などなんでも構いません）
・対面で顧客とのコミュニケーションを行ってきた方

校舎運営担当者として入学を検討している生徒や保護者への説明や大学受験に向けた生徒の最適な学習メニュー作成、学習アドバイスなどをお任せします。

【具体的な仕事内容】
◆生徒の指導（スタッフ1人につき約20名）
面談によるカウンセリング（月2回）／学習メニュー作成／学習方法のアドバイス／進路指導
生徒の学習状況を聞いたり、生徒に合う学習メニューを考えたり、志望校について話し合ったりします。

◆保護者のフォロー
面談報告電話（月1回）／生徒との面談内容のフィードバック
「成績が伸びてきていますよ」「志望校を上げたいと言っているんですよ」など生徒の状況を保護者に伝えます。

◆生徒獲得施策
体験入学者のフォロー／説明会で実施する内容の企画立案および説明会の運営／学校へ定期訪問
体験入学者に学習プランの案内・説明や、月1回程度学校に訪問して学校の先生と情報交換をします。先生と話をするなかで信頼関係を構築していきます。

◆スタッフ管理
大学生アドバイザーや事務アシスタントの指導、管理

≪とある1日のスケジュール≫
13：00　出社、清掃
13：30　開校、1日の業務の打ち合わせ
14：00　東進本部や本社からの業務指示を確認、在籍生の学習進度や出席状況を確認
15：00　生徒面談
20：00　保護者への報告電話
21：40　1日の振り返り
21：45　閉校、片付け・清掃
22：00　退社

※年俸を分割して月々支給します。
※上記は見込残業手当30時間を含みます。それを超えた場合はお支払いします。
（現在、月の平均残業時間は5～10時間程度です。）
※上記はあくまで最低給与額です。経験、年齢、能力などを十分に考慮し、決定します。

[年収例]
450万円／校長（入社1年目・28歳）※担当生徒数：100名
600万円／ブロック長（入社3年目・26歳）
1100万円／営業部長（入社6年目・35歳）

■昇給年1回（4月）※校長は前年度の合格実績・生徒数・売上高などを考慮し、昇給の有無を決定。
■賞与年2回(6月、11月)※実績による。
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費全額支給
■WELBOX（福利厚生サービス）
■引越初期費用一部負担（入社時に引越が必要な場合、費用の一部を当社が負担。当社規定を満たす場合にのみ適用します）
■社員旅行
■海外語学研修

★社員のために、ホテル宿泊やショッピング、その他各種サービスなどが割引価格で利用できる福利厚生サービス「WELBOX」もご用意しました。