セールス・営業

【コンフィデンシャル案件】 法人営業(新規顧客獲得)

勤務地
東京都
入社時想定年収
393万円~520万円
休日・休暇
【年間休日数:120日】
土・日・祝日(※勤務カレンダーにより年に数回出勤日あり)、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後・介護休暇、メモリアル休暇
雇用形態
正社員
この求人に応募する
必須要件

・法人営業経験3年以上
・事業会社への提案営業、またはコンサルティング営業のいずれかは必須。
・主に即戦力として活躍が期待できるかを検証します。

歓迎/尚可

・無形商材での提案経験

仕事内容

法人企業の人事総務部門が抱える課題に対して、同社サービスを通した解決の提案を行います。

1.顧客について
既に自社内もしくは他社で社宅制度を運営している全国の企業がメインの顧客です。
また、これから制度を導入希望の企業に対しても制度設計のコンサルティングを行います。

2.商材について
企業の人事・総務部の方に対し、社宅制度の運用を始めとした、総合的なアウトソーシングの提案を行います。
〈同社サービス例〉
・しゃたくさん https://www.syataku.co.jp/service/outsourcing.html
業界No.1の管理実績により培った運用ノウハウを活用し、顧客ごとに最適な社宅制度運用を提供します。
・住宅制度コンサルティングサービス https://www.syataku.co.jp/service/consulting.html
各顧客の住宅制度・運営の診断から、新たな制度・運営方法の設計まで、顧客の住宅制度の最適化をサポートしています。
・その他 https://www.syataku.co.jp/service/index.html

3.具体的な業務
飛び込み営業は一切なく、基本的に電話からの訪問の営業スタイルです。
1)架電
未取引企業の人事総務部門の方へ電話し、訪問のアポイントメントをとります。
2)訪問、顧客との打ち合わせ
3)社宅管理上の課題把握
4)課題解決の提案
5)サービス受注

<業務の実例>
顧客企業の人事担当の業務負荷が多く、月約40時間の残業時間がありました。
同社営業担当が人事担当者の残業時間の内訳を深堀したところ、給料から社宅の差引チェックを目検で行っていたため、時間がかかっていたことが判明しました。
そこで、同社の給料と社宅費に関するシステムを提案し、導入した結果、残業時間を大幅に改善することができました。

4.その他の補足情報
【やりがい・魅力】
・テンプレートの提案でなく、完全オーダーメイド型でサービス提案を行うため、顧客のニーズに応えることができます。
・昨今、従業員満足度を高めたいという企業が増えています。そのため、残業削減や社宅などの福利厚生充実が求められており、これらの実現する提案を行います。人事総務や従業員の満足度に寄与することができるお仕事です。
・社宅管理代行の専門アウトソーサーとして、単なる事務代行提案だけではなく、従業員満足の向上・企業ニーズに合わせた業務設計・制度面と運用面の両面からのサポートをすることができます。

就業時間 9:00:00~17:30:00 (休憩時間:60)
時間外労働(残業あり) あり
待遇条件・昇給賞与

想定年収:416万円~520万円
年収内訳:月収(263,000円~329,700円)+各種手当+賞与)
※固定残業費として「業務手当」40,000円を支給。この40,000円を超えた分に関しては別途残業代として支給しています。(職能等級により異なるが、残業時間20時間程度/月を超えた分を残業代として支給)

昇給:年1回(人事考課による)、賞与:年2回、交通費規定支給

福利厚生

社会保険完備、従業員持株制度 (奨励金30%)、借上社宅(家賃の半額会社負担、上限4万円まで)、会員制福利厚生サービス、住宅手当、子女教育手当

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